12. april 2019
Den 29.marts besluttede Herning Kommunes Økonomi- og
Erhvervsudvalg, at en række fejl i sagsbehandlingen i en børnesag
får personalemæssige konsekvenser, også i ledelsen af den berørte
afdeling ved Herning Kommune. Fejlene blev påvist i en ekstern
rapport, udarbejdet af revisions- og rådgivningsfirmaet Ernst &
Young (EY).
Herning Kommune har nu besluttet at fortsætte samarbejdet med
EY, som i den kommende tid skal være med til at sikre kvaliteten i
de procedurer, Herning Kommune bruger. Fokus skal særligt være på,
at sagsbehandlingen lever op til lovgivningen og på at sikre en god
dialog med borgerne.
- Det kom bag på os, at den eksterne ekspertanalyse fra EY
påpeger klare fejl og mangler i vores sagsbehandling. Det tager
både politikere og kommunens topledelse meget alvorligt, siger Lars
Krarup, (V), borgmester i Herning Kommune.
- Enhver sag i Herning Kommune skal selvfølgelig behandles efter
lovens bogstav, og det er ekstra vigtigt, når det gælder det
sårbare børneområde, hvor man må sige, at vi træffer de mest
vidtgående og alvorlige afgørelser. Derfor har vi besluttet at
fortsætte samarbejdet med EY.
Vi skal have strammet op
Louise Raunkjær, direktør for Børn & Unge i Herning Kommune,
forventer, at samarbejdet med EY vil omfatte både
undervisnings-aktiviteter og ledelsestilsyn.
- Jeg vil godt understrege, at det på ingen måde er min
oplevelse, at der generelt er fejl i det, vi laver i Center for
Børn og Forebyggelse (CBF). For cirka halvandet år siden gennemgik
Ankestyrelsen for eksempel 20 af vores børnesager, og den
gennemgang gav ikke anledning til bekymring. Men rapporten om den
konkrete sag er årsag til, at vi kigger vores procedurer efter i
sømmene. Det er en vigtig og stor opgave, som ledelse og
medarbejdere nu sammen går i gang med, og derfor er jeg tilfreds
med, at vi den kommende tid får ekstra assistance, siger Louise
Raunkjær.
Med til at sætte en ny dagsorden er i øvrigt også, at CBF 1.
april har fået ny chef, nemlig Grethe Wilmoes. Chefskiftet har
intet med den aktuelle sag at gøre.